หลักสูตรอบรมภายใต้การสนับสนุนของอุทยานวิทยาศาสตร์ มจธ.
หัวข้อและรายละเอียดการอบรม
กลยุทธ์คืออะไร?
กลยุทธ์คือ 'แนวทางการพัฒนาความสามารถในการแข่งขัน' เพื่อให้สามารถ 'แข่งขันได้ในพื้นที่แข่งขัน' ขององค์กร
องค์ประกอบสำคัญของกลยุทธ์สามารถแบ่งออกได้เป็น 4 ส่วนได้แก่ (1) การเข้าใจตนเอง (2) เป้าหมายเชิงกลยุทธ์องค์กร และการควบคุม (3) การเตรียมความพร้อม และ (4) โครงการ/กิจกรรมขับเคลื่อน
เอกสารฝึกทำประกอบการอบรม: แนวทางการพัฒนากลยุทธ์ | เอกสาร
เวทีการแข่งขันของท่านแข่งด้วยความสามารถสำคัญใด (ปัจจัยวิกฤติของอุตสาหกรรม) และกลยุทธ์การแข่งขันแข่งกันอย่างไร
คู่แข่งหลักของท่านคือใคร (กรุณาระบุไม่น้อยกว่า 3 เจ้า (ที่อยู่ในเวทีแข่งขันเดียวกัน))
ในอุตสาหกรรม (ธุรกิจ) ที่ท่านอยู่ เขามีปัจจัยวิกฤติในการอยู่รอดและเติบโตด้วยอะไรบ้าง?
ท่านมีระดับการพัฒนา (เสมอ ดีกว่า แย่กว่า) ของปัจจัยวิกฤติในการอยู่รอดและเติบโตเมื่อเทียบกับคู่แข่งอย่างไร? ธุรกิจของท่านมีความได้เปรียบเมือเทียบกับคู่แข่งคนอื่นตรงไหน?
การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมและผลกระทบต่ออุตสาหกรรม
การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมจะทำให้เห็นว่าสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร (ทั้งการเปลี่ยนแปลงผลกระทบต่อองค์กร (การใช้ทรัพยากร) และการส่งมอบคุณค่าให้แก่ประชาชนหรือผู้รับบริการ) การวิเคราะห์ปัจจัยภายนอกประกอบด้วย
การเปลี่ยนแปลงของนโยบายทางการเมืองทั้งระดับประเทศและระหว่างประเทศ
การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจ
การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของสังคม
การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี
การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย
การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อม
แรงกดดันในอุตสาหกรรม
แรงกดดันในอุตสาหกรรมมาจากการเปลี่ยนแปลงขององค์ประกอบในห่วงโซ่การดำเนินการขององค์กรในอุตสาหกรรม ดังนั้นการวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงของปัจจัยแรงกดดัน 5 ประการทำให้สามารถทราบถึงแรกกดดันของอุตสาหกรรมที่จะเกิดขึ้นกับผู้ประกอบการ
ภาวะการแข่งขันในอุตสาหกรรม
การเข้ามาของคู่แข่งรายใหม่
ระดับการทดแทนของสินค้าทดแทน
อำนาจการต่อรองของคู่ค้า
อำนาจการต่อรองของลูกค้า
ธุรกิจท่านคืออะไร
อธิบายธุรกิจของท่าน พร้อมเป้าหมายในอนาคตของธุรกิจท่าน
พันธกิจในการทำธูรกิจท่านคืออะไร (ท่านตั้งธุรกิจนี้ขึ้นมาเพื่อทำอะไร และในระดับความสามารถใดต่อกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย (ลูกค้า คู่ค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้น และกลุ่มอื่นๆ เช่น ภาคสังคมและสิ่งแวดล้อม))
ใน 10 ปี ข้างหน้าหรือมากกว่าท่านอยากเห็นธุรกิจของท่านเป็นอย่างไร/สร้างคุณค่าอะไรให้ลูกค้า สังคม สิ่งแวดล้อม (วิสัยทัศน์)
ธุรกิจของท่านมีกลุ่มลูกค้าหลักเป็นกลุ่มใด (กลุ่มลูกค้าธุรกิจ | กลุ่มลูกค้าทั่วไป)?
คุณเข้าถึงกลุ่มตลาดที่คาดหวังหรือยัง?
ท่านมีเป้าหมายการขายหรือไม่ เท่าไหร่ และฐานการคิดท่านมาจากไหน?
ท่านมีเป้าหมายในการพัฒนาความสามารถทางการตลาดของธุรกิจท่านหรือไม่
การเข้าถึงลูกค้า (ลูกค้ารู้จักและเข้าถึงท่านได้ในช่องทางใดๆ)
การสร้างความเชื่อมั่น (เช่น สร้างตราสินค้า หรือมีกลุ่มคนอ้างอิงแนะนำ)
การทำสินค้า/บริการให้ตรงความต้องการ (วัดจากจำนวนขานย และการหมุนเวียน)
กระบวนการให้บริการมีประสิทธิภาพหรือไม่
ลักษณะธุรกิจที่เห็นหรือสัมผัสได้ทำให้น่าดุงดูดหรือให้ความเชื่อมั่นหคือไม่
สร้างราคาให้กลุ่มเป้าหมายท่านเข้าถึงได้และสะท้อนคุณค่าที่เขาควรได้รับหรือไม่
ลดความเสี่ยงในการตัดสินใจซื้อ
ซื้อซ้ำ ซื้อเพิ่ม ซื้อพ่วงบอกต่อหรือไม่
ธุรกิจ (และสินค้า) ของท่านส่งมอบ 'คุณค่า' อะไรให้กับลูกค้า? (คุณค่าสำหรับกลุ่มลูกค้าธุรกิจ | คุณค่าสำหรับกลุ่มลูกค้าทั่วไป)
กิจกรรมหลักของธุรกิจท่านคืออะไรบ้าง?
คุณคิดว่าการดำเนินธุรกิจของท่าน (กิจกรรมหลัก) ส่งมอบคุณค่าให้กับลูกค้าหรือไม่ (ดูเรื่องห่วงโซ่คุณค่าประกอบ)
ทรัพยากรหลักของของธุรกิจท่านคืออะไรบ้าง?
คุณคิดว่าคุณมีทรัพยากรเพียงพอในการขับเคลื่อนกิจกรรมที่สร้างคุณค่า หรือเข้าถึงลูกค้าหรือไม่?
คุณมีความสามารถในการใช้ทรัพยากรเพื่อขับเคลื่อนกิจกรรม สร้างคุณค่า หรือเข้าถึงลูกค้าหรือไม่?
คุณคิดว่าคุณจำเป็นต้องมีคู่ค้า คู่แข่ง หรือผู้มีส่วนได้เสียอื่นมาช่วยเรื่องกิจกรรม ทรัพยากร และการเสริมความสามารถของท่านหรือไม่? หากมีคือกลุ่มใด?
ต้นทุนของท่านพิจารณาจากอะไรบ้าง (ต้นทุนสินค้าขาย ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ ค่าเสื่อม ดอกเบี้ย ภาษี?)
การตั้งราคาของท่านเป็นอย่างไร (ท่านรู้ต้นทุนพื้นฐานสินค้าหรือบริการอย่างจริงจังหรือไม่? และแนวทางการตั้งราคาเป็นอย่างไร?)
การวิเคราะห์ทรัพยากรภายในองค์กร
ทรัพยากรขององค์กรเป็นเครื่องมือที่จะประเมินความสามารถในด้านของความเป็นไปได้ในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ขององค์กร ทรัพยากรขององค์กรประกอบด้วยทรัพยากรที่จับต้องได้และทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้ ดังนี้
ทรัพยากรที่องค์กรมีทุกอันไม่ได้เป็นทรัพยากร 'สำคัญ' ขององค์กร เนื่องจากทรัพยากรที่สำคัญขององค์กรจะเป็นทรัพยากรที่ทำให้เกิดความสามารถในการดำเนินการขององค์กร และเป็นทรัพยากรที่ช่วยส่งมอบคุณค่าแก่ประชาชนหรือผู้รับบริการและสร้างความยั่งยืนแก่องค์กร ซึ่งแนวทางในการวิเคราะห์ทรัพยากรสำคัญสามารถพิจารณาได้ ดังนี้
ห่วงโซ่คุณค่า (การเชื่อมโยงกระบวนการและการสนับสนุนการดำเนินการ) และการพัฒนาความสามารถในการแข่งขัน
เมื่อทราบถึง ความสามารถเชิงกลยุทธ์ (ทรัพยากร ความสามารถ ที่สำคัญต่อการแข่งขัน) แล้วท่านคิดว่าท่านขาดทรัพยากรและ/หรือ ความสามารถที่สำคัญต่อการแข่งขันของท่าน?
แนวทางการพัฒนากลยุทธ์เพื่อสร้างการเติบโตบนพื้นฐานการสร้างความสามารถในการแข่งขัน
เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่ท่านต้องการไปถึงใน 3-5 ปีข้างหน้าคืออะไรในมิติของการแข่งขัน เช่น
ต้นทุนต่ำ
ความแตกต่างสูง
ความยืดหยุ่นในการให้บริการสูง
การเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ
การเข้าสู่ตลาดต่างประเทศ
การเข้าสู่ตลาดทุนเพื่อความยั่งยืน
การเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมด้านยอดขาย
การตอบเป้าหมายด้านวิสัยทัศน์ การเสริมภารกิจให้ดี (ยกระดับคุณค่าให้กลุ่มลูกค้า)
อื่นๆ)
ตัวชี้วัดสำคัญที่จะประเมินการเข้าถึงเป้าหมาย
ด้านการเงิน
ด้านลูกค้า
ด้านกระบวนการ
ด้านการเรียนรู้ การเติบโต (การลงทุน การมีทรัพยากร การสร้างความสามารถ)
การเข้าตลาดต่างประเทศจะช่วยให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขันได้และสร้างโอกาสทางธุรกิจได้อย่างไร?
การเข้าสู่ตลาดต่างประเทศนั้นจะช่วยให้องค์กรสามารถพัฒนาความได้เปรียบในการแข่งขันเพิ่มขึ้นได้จาก 5 ประเด็นสำคัญ
สามารถลดต้นทุนการผลิตจากการประหยัดจากขนาด
ตัวอย่าง: บริษัท ก ได้รับสัญญาว่าจ้างผลิตขนมต่อเนื่องจากคนกลางต่างประเทศ ทำให้ต้องมีการวางแผนการผลิตเพื่อส่งออกจำนวนผลิตที่ได้รับเพิ่มจากการผลิตเพื่อจำหน่ายในประเทศจะช่วยให้สามารถซื้อได้ในราคาที่ถูกลง (ไช่ แป้ง น้ำตาล) รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจะมีต้นทุนเฉลี่ยต่อหน่วยที่ลดลง (ค่าขนส่ง ค่าเสื่อมอุปกรณ์ ค้นทุนแรงงานเฉลี่ยต่อการผลิต)
ลดต้นทุนการดำเนินการภาษี และการเข้าถึงทรัพยากรราคาถูก เช่น แรงงาน วัตถุดิบ
ตัวอย่าง: หากมีการจ้างผลิตสินค้าเครื่องสำอางเพื่อนำมาขายในประเทศไทยนั้น การสั่งและส่งมาที่ประเทศไทยเลยต้นทุนอาจจะสูงกว่าเนื่องจากภาษีนำเข้า ดังนั้นการมีตัวแทนในประเทศกัมพูชา จะถูกกว่าเนื่องจากประเทศกัมพูชาได้สิทธิพิเศษจากประเทศเกาหลีจากการเป็นประเทศมีการพัฒนาที่น้อย ทำให้ภาษีนำเข้าต่ำ และการส่งออกต่อให้ประเทศไทยยังได้รับสิทธิพิเศษทางภาษีจากการที่เป็นประเทศในอาเซียน รวมถึงถ้ามีการต้องมีกระบวนการผลิตบางส่วนเช่นบรรจุหีบห่อ การบรรจุ ก็จะได้รับการยกเว้นภาษีธุรกิจ และได้ใช้ประโยชน์จตากแรงงานราคาถูกในประเทศกัมพูชา
การเข้าถึงทรัพยากรที่พัฒนาความสามารถในการแข่งขัน เช่น เทคโนโลยี องค์กความรู้ แรงงานมีทักษะ วัตถุดิบ
ตัวอย่าง: เทสล่าเข้าลงทุนในประเทศอินโดนีเซียเนื่องจตากมีทรัพยากร “แร่หายาก” ที่ใช้ในการผลิตรถยนต์ไฟฟ้า ได้รับสิทธิพิเศษทางภาษีจากการลงทุนทางตรง ได้ต้นทุนการผลิตด้านแรงงานที่ต่ำ และยังเข้าถึงตลาดที่ใหญ่ที่สุดของอาเซียนที่มีกำลังซื้อสูงขึ้นต่อเนื่องตามการเติบโตทางเศรษฐกิจไม่น้อยกว่าร้อยละ 6 ต่อปี (ประเทศไทยร้อยละ 2.6 เมือปี 2565)
การเพิ่มโอกาสด้านการใช้ประโยชน์จากความสามารถและทรัพย์สินองค์กร เช่น สิทธิบัตรสามารถหาประโยชน์ได้จากหลายพื้นที่
ตัวอย่าง: เซเว่นอีเลฟเว่นได้มีความรู้สำคัญ “การจัดการร้านค้าปลีก การควบคุม และการใช้ประโยชน์ข้อมูลในการบริหารจัดการร้านค้าปลีก” ซึ่งความสามารถนี้ทำให้เซเว่นอีเลฟเว่นได้มีการส่งออกแฟรนไชน์ไปยังประเทศต่างๆ ซึ่งยิ่งมีการส่งออกมากเท่าไหร่ก็เป็นแหล่งรายได้ทางการตลาดและพัฒนาความเข้มแข็งด้านการพัฒนาตราสินค้าระหว่างประเทศ
การเข้าถึงตลาดต่างประเทศที่มีความยืดหยุ่นด้านราคา
ตัวอย่าง: ประเทศสิงคโปร์รับสินค้ามะม่วงจากประเทศไทยในราคากิโลกรัมละ 60 บาท (ในขณะที่ในประเทศไทนราคาอย่างแพงอยู่ที่กิโลกรัมละ 35 บาท) ซึ่งความยืดหยุ่นนี้มาจากการที่ประเทศไทยมีความเฉพาะทางด้านสินค้ามะม่วง (ความแตกต่าง) และกำลังซื้อของประชาชนในประเทศสิงคโปร์มีสูง (รายได้ต่อคนต่อหัวต่อปีอยู่ที่ 2,547,790 บาทในปี 2564 ในขณะที่รายได้ต่อคนต่อหัวต่อปีของคนไทยอยู่ที่ 247,310 บาทในปี 2564)
การขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้วยแผนปฏิบัติการและโครงการ
ในการขับเคลื่อนกลยุทธ์นั้น ผู้รับผิดชอบจะมีการระบุเป้าหมายหรือตัวชี้วัดในการดำเนินการ ซึ่งโดยปรกติแล้วจะสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่จะสร้างความสามารถในการแข่งขันและการตอบสนองวัตถุประสงค์ทางการเงิน โดยส่วนงานแต่ละส่วนงาน (เช่น การเงิน จัดซื้อ การต่างประเทศ การจัดการบุคลากร โลจิสติกส์ การผลิต งานแผน การเงิน การตลาด บริการลูกค้าและอื่นๆ) จะได้มีการถอดเป้าหมายของธุรกิจมาเป็นตัวชี้วัดหน่วยงานและบุคคล รวมถึงการเตรียมแผนปฏิบัติการที่เป็นงานประจำตามภารกิจและการเตรียมโครงการเพื่อตอบเป้าหมายทางยุทธศาสตร์
สำหรับโครงการประกอบแผนปฏิบัติการเชิงกลยุทธ์นั้น จำเป็นส่วนที่ต้องให้ความสำคัญโดยเฉพาะความสำคัญ เป้าหมายโครงการ การใช้ทรัพยากรและงบประมาณ รวมถึงผลสำริด โดยพิเคราะห์เพทียบเป้าหมายเชิงหน่วยงานและเชิงกลยุทธ์
คุณคิดว่าหน่วยงานในห่วงโซ่อุทานเหล่านี้ต้องมีการแผนดำเนินการใดเพื่อตอบเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของท่าน?
กลุ่มหลัก
การตลาด
การบริการลูกค้า
ช่องทางการตลาดและการนำส่งสินค้าให้กับลูกค้า
การจัดเก็บสินค้าสำเร็จ (การเตรียมสินค้า การจัดเก็บสินค้าสำเร็จ)
การผลิต/และการบริการ (หากเป็นธุรกิจบริการ)
การจัดการวัตถุดิบ (การตรวจรับวัตถุดิบ การจัดเก็บและพื้นที่จักดเก็บ การเคลื่อนย้าย)
กลุ่มรอง
แผนกลยุทธ์องค์กร บัญชี การเงิน กฎหมาย
ไอที การจัดการความรู้ ทรัพย์สินทางปัญญา นวัตกรรม
การจัดการบุคคลากรและการพัฒนาบุคคลากร
การจัดซื้อ
เรื่องที่น่าสนใจอื่น
บทความชวนคิดด้านธุรกิจ
คลิกที่นี่เพื่อเข้าดูบทความธุรกิจ ตั้งแต่การกาโอกาศ การตั้งกิจการ การพัฒนากลยุทธ์ธุรกิจ การพัฒนาโครงสร้างองค์กร การทำการตลาด การตลาดดิจิทัล การเงินและการเข้าถึงแหล่งทุน รวมถึงการเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ตลาดทุน
เพิ่มเราเป็นเพื่อนในเฟสบุ๊คเพื่อรับข่าวสารและข้อมูลต่อยอดความเข้าใจ
สำหรับท่านที่ต้องการต่อยอดความรู้ระดับ 'ปริญญาโท' ด้าน 'การเป็นผู้ประกอบการ นวัตรกรรม และความยั่งยืน' ที่เน้นช่วยระบุโอกาสธุรกิจไปถึงการสร้างธุรกิจและการนำเข้าสู่ตลาดทุนสามารถคลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม